Unde sunt locurile de muncă cu productivitate ridicată și de calitate mai bună din India?

Mahesh Vyas scrie: Creșterea șomajului nu a primit încă atenția pe care o merită din partea guvernului.

Astăzi, o rată a șomajului de 7-8% pare a fi norma și astfel de niveluri nu par să conteze. Rata șomajului nu este o contribuție în elaborarea politicilor.

Rata șomajului din India în august a fost de 8,3%. Aceasta a fost mai mare decât cea de 7% înregistrată în iulie. Dar a fost mai bine decât 9,2% din iunie și 11,8% din mai 2021. În ciuda variațiilor de la lună la lună, toate acestea sunt rate ale șomajului foarte ridicate.

În mai 2019, când, după multă rezistență, guvernul a lansat în sfârșit rezultatele Sondajului periodic al forței de muncă (PLFS), majoritatea conflictelor s-au referit la rata ridicată istorică a șomajului de 6,1% în 2017-18 (iulie până în iunie). A fost la un nivel maxim în 45 de ani. Până atunci, India era obișnuită să înregistreze o rată a șomajului de aproximativ 3%. Astăzi, o rată a șomajului de 7-8% pare a fi norma și astfel de niveluri nu par să conteze. Rata șomajului nu este o contribuție în elaborarea politicilor.

O rată ridicată și în creștere a șomajului nu este evident un instrument politic puternic în India. Între inflație și șomaj, cei doi indicatori economici uniți teoretic de curba Phillips, inflația este cea care deține puterea politică.



Inflația afectează aproape întreaga populație. La fel de important, ratele ridicate ale inflației pot deranja piețele financiare care, la rândul lor, exercită presiuni asupra autorităților de reglementare pentru a menține inflația sub control. Rata șomajului nu are o astfel de circumscripție.

Șomajul îi afectează direct doar pe șomeri, care nu contează prea mult. O rată a șomajului de 7% afectează mai puțin de 3% din populație. Mai rău, societatea percepe șomerul ca pe o deficiență individuală și nu ca rezultat al unei stări de rău macroeconomice. Victima suferă ignominia, nu sistemul. Șomerii sunt văzuți ca fiind inadecvat educați, incomozi sau neinteligenti. Implicită în această gândire este credința greșită că, dacă acești oameni ar munci mai mult și ar fi mai atenți, toți ar putea găsi locuri de muncă.

În timp ce șomajul nu poate fi un instrument politic, angajarea poate fi unul, iar acest potențial se manifestă sub forma cererilor de rezervări de locuri de muncă. Lipsa oportunităților de angajare, desigur, conferă potență rezervelor ca instrument politic. Lipsa locurilor de muncă adecvate este o problemă economică care merită mai multă atenție analitică și politică decât atenția politică pe care o primește în India.

Rata șomajului nu este cel mai important indicator al pieței muncii pentru o țară precum India. Rata șomajului este o măsură a incapacității economiei de a oferi locuri de muncă numai pentru cei care caută de lucru. Dar, în India, de foarte multe ori oamenii nu caută locuri de muncă cu convingerea că niciunul nu este disponibil. Din punct de vedere tehnic, aceasta se arată ca o rată scăzută de participare la forța de muncă (LFPR). LFPR din India este de aproximativ 40% atunci când rata globală este aproape de 60%. Este important ca această credință în inutilitatea unei căutări de locuri de muncă să fie depășită printr-o creare explozivă de noi locuri de muncă formale de bună calitate. Locurile de muncă formale de bună calitate sunt atât de puține încât nimic altceva decât o creștere explozivă a numărului lor va ajuta la depășirea otiozității actuale.

Într-o țară cu peste un miliard de adulți, există mai puțin de 80 de milioane de locuri de muncă salariate. Unde ar merge restul de 920 de milioane pentru a găsi un loc de muncă? Mai mult de jumătate aleg să nu caute de lucru. Restul sunt lucrători pe cont propriu ca fermieri, muncitori cu salariu zilnic și antreprenori de toate felurile. Pentru fermier sau muncitor zilnic sau mic întreprinzător, statutul de șomer sau de a opta pentru a nu căuta de lucru este dinamic și chiar neclar. Când locurile de muncă încep să devină rare, muncitorul cu salariu zilnic devine șomer sau abandonează forța de muncă? Aceasta este o stare a minții care este un amestec de speranță, efort și oboseală. Privită din prisma acestui statut adesea neclar, interpretarea ratei șomajului este o provocare.

Angajarea poate fi reală dacă nu îi reducem sensul la o definiție ridicol de relaxată, așa cum o face sistemul oficial. Sunteți declarat angajat dacă desfășurați o activitate economică doar o oră în oricare dintre ultimele șapte zile.

O măsură utilă a pieței muncii pentru o țară precum India este rata de ocupare. Aceasta măsoară proporția populației cu vârsta peste 14 ani care este angajată. Folosim definiția CMIE a angajării, care necesită ca o persoană să fie angajată pentru o mai bună parte a zilei pentru a se califica.

Bilanțul Indiei în furnizarea de locuri de muncă populației sale a fost abisal de slab. În 2016-17, doar 42,8% din populația în vârstă de muncă era angajată. Aceasta a scăzut la 41,7% în 2017-2018 și în continuare la 40,2% în 2018-19, iar apoi la 39,5% în 2019-20. În anul pandemiei, aceasta a scăzut la 36,5%. Nu și-a revenit de la acest nivel scăzut în primele cinci luni din 2021-22.

Numărul de angajați a fost de 408,9 milioane în 2019-2020. În august 2021, ocuparea forței de muncă a fost mult mai mică, la 397,8 milioane. India oferă încă 9,2 milioane de locuri de muncă mai puțin decât a oferit înainte de pandemie. Și ocuparea forței de muncă continuă să scadă. A scăzut cu aproape 2 milioane de la 399,7 milioane în iulie 2021. O migrație inversă este în curs. Oamenii se îndepărtează de fabrici pe măsură ce locurile de muncă din producție se micșorează, la ferme care oferă adăpost în mare parte sub formă de șomaj deghizat. În august, nici măcar fermele nu au putut absorbi surplusul de muncă revărsat din fabrici și birouri. Forța de muncă a trecut la furnizarea de servicii ciudate sectorului casnic și în comerțul cu amănuntul, probabil ca băieți de livrare.

Cu respectul cuvenit pentru toate formele de muncă, nu poate fi dorința unei națiuni să îndepărteze oamenii de la o productivitate ridicată, locuri de muncă de mai bună calitate în producție la locuri de muncă cu productivitate scăzută în agricultură sau ca grădinari sau agenți de securitate în sectorul gospodăresc. Oportunitățile de angajare trebuie să se extindă în zonele în care forța de muncă este desfășurată pentru a oferi o productivitate mai mare pentru întreprindere și un profit mai mare al muncii. Nu aceasta este direcția pe care o vedem.

O mare parte a soluției la această lipsă de locuri de muncă adecvate constă în creșterea investițiilor. Pentru aceasta, climatul investițional trebuie să fie favorabil afacerilor, iar intervențiile guvernamentale trebuie să treacă de la sprijinul pe partea ofertei la stimularea cererii.

Această rubrică a apărut pentru prima dată în ediția tipărită pe 18 septembrie 2021 sub titlul „O treabă de făcut”. Scriitorul este Managing Director & CEO, Center for Monitoring Indian Economy.